10月份抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影你的人为卡里或将多一笔钱！

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十一长假已经竣事
有几多小伙伴在假期中加班的？
假期加班的小伙伴们留意啦！
本月你的人为或将多一笔钱！
一路来看

假期加班费
假如国庆假期需要加班
需付出加班费
你会计较吗？

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国庆假期加班费若何计较
10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休沐日。用人单元放置劳动者在法定节沐日加班的抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影对付出不低于本人日人为的300%的人为报答抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影不能以补休取代加班人为。
10月4日、5日、6日、7日、8日加班：这5天属于休息日。用人单元放置劳动者在休息日工作又不能放置补休的抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影对付出不低于本人日人为的200%的人为报答。
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计较公式
日人为=月人为支出÷月计薪天数（21.75天）
月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天
3倍日人为=月人为支出÷21.75×3
2倍日人为=月人为支出÷21.75×2
也就是说——
10月1日、2日、3日、6日：月人为÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日、5日、7日、8日：月人为÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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政策根据
《中华群众共和国劳动法》第四十四条抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影有以下情形之一的抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影用人单元该当依照以下标准付出高于劳动者一般工作时候人为的人为报答：
（一）放置劳动者耽误工作时候的抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影付出不低于人为的百分之一百五十的人为报答；
（二）休息日放置劳动者工作又不能放置补休的抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影付出不低于人为的百分之二百的人为报答；
（三）法定休沐日放置劳动者工作的抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影付出不低于人为的百分之三百的人为报答。
单元未按规定发放加班人为
该若何维权？
劳动者可向劳动仲裁委员会申请调解或提起劳动仲裁抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影对仲裁判决不服的抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影可向当地群众法院提起诉讼。
需要留意的是
加班人为属于劳动报答
是以抢功绩的真到了要紧关头反而没了踪影放置职工加班
必须依法放置补休或付出加班人为
不得以实物或过节费来冲抵
来历：中国政府网