领导只信心腹不信你？3招轻松破信任差
小张最近快憋出内伤了——他熬夜改的方案被领导打回，转头却采纳了心腹小李的建议，关键小李的想法和他差不多！其实领导信心腹，真不是“偏心眼”。
人家心腹天天跟领导同步进度，像“贴身备忘录”；你却等领导问了才说“快弄完了”，活像“临时快递员”，信任能不差吗？
别慌，3招就能拉近距离，还不尴尬：
第一招“进度碎碎念”。不用等领导催，早上发句“方案框架已发您邮箱”，下午说“数据核对完，误差在2%内”，像贴心外卖小哥报位置，领导心里有数。
第二招“小活超预期”。领导让你复印文件，别只按张数堆好，顺便按部门分类；让你整理会议纪要，把重点标红。这就像给咖啡加奶盖，不起眼但超加分。
第三招“借心腹搭个桥”。找机会问心腹：“王哥，领导平时看方案更在意成本还是效果呀？”别硬刚，走个“友情通道”，比自己瞎琢磨强。
职场信任不是“一见钟情”，是慢慢“刷好感”。你遇过领导信心腹的情况吗？#职场##职场达人说##职场干货##职场进化论##为什么现在职场关系越来越冷漠#
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