中央定调，2030年开始最低缴费年限上调，缴够15年可以办退休吗?
随着2025年1月1日延迟退休正式落地执行以后，我们将延迟退休的变化主要分成三种。第一种是法定退休年龄的延迟，可以看出在2025年到2039年延迟退休15年期间，法定退休年龄男职工60岁逐步延迟至63岁，女职工50岁逐步延迟至55岁，女职工55岁逐步延迟至58岁。第二种变化是最低缴费年限的延长，可以看出最低缴费年限从15年逐步延长至20年，但是最低缴费年限的延长不同于法定退休年龄从2025年就开始延长，在2025年到2029年是有五年的缓冲期，在缓冲期内依然保持最低缴费15年不变，直至2030年以后最低缴费年限延长至15年+6个月，之后每1年延长半年最低缴费年限直至2039年延长至20年。
那么第三点变化就是退休方式的改变，从原先的达到法定退休年龄缴够最低缴费年限就应当办理退休，现在有了弹性提前、弹性延迟以及改革后的法定退休年龄多种退休方式的选择。
那么有朋友问2030年开始最低缴费年限开始上调的话，缴够15年还能够办理退休吗？首先通过上述第二点变化可以看出2030年以及2030年以后退休缴费年限已经开始延长至15年+6个月，也就是说如果在2030年以及2030年以后退休的话缴够15年显然是不够最低缴费年限，是无法办理退休的。
但是通过第三点可以看出随着《弹性退休暂行办法》的推出退休有了多种的选择方式，也就是说假设该人员改革后的法定退休年龄对应的退休时间是2030年办理退休，但是并不意味着该人员一定需要再2030年退休，通过弹性提前退休选择，可以按照原法定退休年龄并且不早于3年的时间申请弹性提前。
也就是男职工60岁女职工50岁/55岁办理退休，这样的话，可以看出通过延迟退休期间男职工逐步从60岁延迟至63岁，女职工逐步从55岁延迟至58岁，这里男职工以及原法定55岁退休的女职工分别延迟了3年，所以可以看出男职工以及原法定55岁女职工在2025年到2039年弹性退休区间依然可以按照原法定退休年龄办理退休，分别相比较改革后的法定退休年龄最长缩短了3年；
另外同样原法定退休年龄50岁女职工逐步从50岁延迟至55岁，可以看出虽然部分原法定50岁退休女职工受到影响并不能按照原法定退休年龄申请办理退休，但是最长延迟至55岁女职工也会相比较于改革后的法定退休年龄缩短3年的时间。所以有弹性提前缩短三年的时间针对于退休人员，可以说较早的退休可能会对最低缴费年限有所影响的，因为最低缴费年限的延长不难看出2025年到2029年是最低缴费年限保持不变，但是2030年延长至15年+6个月以后之后美国1年增加半年的最低缴费年限，那么这句话反过来解释就是2030年到2039年期间只要退休时间早一年，最低缴费年限就减少半年！
所以如果涉及到相关缴费年限并不长还想尽早退休的相关人员来说，弹性提前是非常不错的选择！并且如果该人员涉及到改革后的法定退休时间是在2030年以后，如果弹性提前退休后退休时间是在2025年到2029年区间那么选择弹性提前退休依然可以按照最低缴费年限申请弹性提前退休的！
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